המעסיק אומר לעובד: "אשלם לך בעוד שלושה חודשים ואוסיף לך 5%". האם מותר?

תשובה קצרה:

אסור כאשר השכר כבר הגיע לפירעון והתוספת ניתנת עבור דחיית התשלום.

הסבר:

לאחר שהעובד זכאי לשכרו, הסכום הוא חוב של המעסיק.

אם העובד מסכים להמתין בתמורה לתוספת כספית, הרי שהוא מקבל יותר מפני שהמתין לכספו.

הדבר דומה לחוב רגיל שבו בעל החוב מקבל תשלום עבור הארכת זמן הפירעון.

דוגמה:

המעסיק חייב לעובד 12,000 ₪ ואומר: "אין לי אפשרות לשלם עכשיו; אם תחכה שלושה חודשים אשלם 12,600 ₪". אין להסכים לכך ללא היתר מתאים.

מקורות: שולחן ערוך יו"ד קס, א, קעו, ו בהגה, ש"ך יו"ד קעו ס"ק ח.