חוזה העבודה קובע פיצוי כספי שמתרבה בכל חודש שהמשכורת מתעכבת. האם זה מותר?

תשובה קצרה:

תוספת שמתרבה לפי משך הזמן שבו חוב השכר אינו משולם אסורה משום חשש ריבית, אלא אם הדבר מוסדר במסגרת הלכתית מתאימה.

הסבר:

לאחר שמועד תשלום המשכורת הגיע, המעסיק חייב לעובד סכום כסף.

אם החוזה קובע שכל חודש נוסף של איחור מוסיף לעובד 1%, 5% או סכום קבוע, התוספת גדלה בגלל משך הזמן שבו הכסף נשאר אצל המעסיק.

זהו המבנה הקלאסי של "אגר נטר" – תשלום עבור המתנת המעות.

העובדה שהחוק, החוזה או הצדדים מכנים זאת "פיצויי הלנה" אינה פותרת לבדה את שאלת הריבית, ויש לדון גם בדינים נוספים הנוגעים לחיובים משפטיים וקנסות.

דוגמה: